งานบุคคล เงินเดือน และประกันสังคม
ตั้งแต่จดทะเบียนนายจ้างพนักงานคนแรก จนถึงเงินเดือนและยื่นแบบรายเดือน
บริษัท ซูร่า แล็บส์ แอนด์ บิสซิเนส ฮับ จำกัด
เมื่อรับพนักงานคนแรก ให้ตรวจสถานะนายจ้างและคุณสมบัติลูกจ้างในระบบประกันสังคม พร้อมวิธีคำนวณภาษีเงินได้ตามข้อมูลจริง ไม่ใช่ลูกจ้างทุกคนต้องถูกหักภาษีเป็นยอดบวก เราจัดทำเงินเดือน สลิป และแบบยื่นที่ใช้กับกิจการ พร้อมเอกสารจ้างงานตามขอบเขต โดยให้บริษัทตรวจอนุมัติและเก็บหลักฐานโอนกับหลักฐานยื่นแยกกัน
- ปฏิทินหน้าที่รายเดือนของฝ่ายบุคคล พร้อมกำหนดยื่นแต่ละรายการ
- สลิปเงินเดือนและรายงานสรุปค่าใช้จ่ายพนักงานทุกเดือน
- หลักฐานการยื่นและใบเสร็จของทุกแบบที่ยื่นแทน
- ชุดเอกสารสัญญาจ้างและระเบียบที่แก้ไขได้เองในภายหลัง
ยอดในสลิป ยอดโอน และยอดยื่น ต้องอธิบายความต่างได้
พนักงานคนแรกทำให้ธุรกิจมีงานใหม่มากกว่าการโอนค่าจ้าง ต้องระบุสถานะการจ้าง องค์ประกอบค่าตอบแทน และหน้าที่ที่ใช้กับนายจ้างนั้นจริง การจ้างคนทำเงินเดือนไม่ได้ย้ายความรับผิดชอบทั้งหมดออกจากบริษัท เริ่มด้วยจำนวนคน วันเริ่มงาน รอบจ่าย และสถานะทะเบียนนายจ้าง โดยไม่ส่งรายชื่อ เงินเดือน หรือเลขบัญชีของพนักงานในแชตทั่วไป
ตรวจสถานะคนก่อนคำนวณรายการหัก
ชื่อฟรีแลนซ์ กรรมการ หรือทดลองงานไม่ใช่ข้อยกเว้นสำเร็จรูป ต้องดูความสัมพันธ์จริงและคุณสมบัติผู้ประกันตน ตรวจหน้าที่ขึ้นทะเบียนกับสำนักงานประกันสังคมและวิธีคำนวณภาษีเงินได้พนักงานตามข้อมูลของคนนั้น ไม่ใช่ทุกคนต้องถูกหักภาษีเป็นยอดบวกเท่ากัน และไม่ใช้สัญญารับจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงหน้าที่นายจ้าง
กำหนดจุดอนุมัติก่อนโอนและก่อนยื่น
ตกลงวันตัดรอบ ผู้ยืนยันเวลา โบนัส ล่วงเวลา และรายการปรับย้อนหลัง แยกผู้จัดทำ ผู้ตรวจ และผู้อนุมัติเท่าที่ทีมทำได้ ทบทวนฐานค่าจ้าง อัตราและเพดานเงินสมทบตามประกาศที่ใช้กับรอบนั้น ไม่ล็อกตัวเลขจากปีเก่า สลิปไม่ใช่หลักฐานว่าโอนหรือส่งเงินสมทบแล้ว ต้องเก็บหลักฐานแต่ละขั้น
ส่งบัญชีเฉพาะข้อมูลที่ต้องใช้และจำกัดสิทธิ
ยอดเงินเดือนสุทธิไม่ใช่ค่าใช้จ่ายพนักงานทั้งหมด ส่งรายงานที่แยกค่าจ้าง เงินสมทบนายจ้าง ภาษีและยอดค้างตามงานบัญชี พร้อมกระทบยอดธนาคาร กำหนดผู้เข้าถึงสลิป ช่องทางส่งไฟล์ และวิธียกเลิกสิทธิเมื่อเปลี่ยนผู้ให้บริการ ก่อนแก้ย้อนหลังให้เทียบแบบเดิมกับหลักฐานจริง ไม่ยื่นซ้ำโดยไม่ตรวจว่ารอบเดิมมีอะไรอยู่แล้ว
บริการนี้ครอบคลุมอะไร
ขึ้นทะเบียนนายจ้าง ขึ้นทะเบียนลูกจ้าง และแจ้งเข้า-ออกรายเดือน
จัดทำเงินเดือน สลิปเงินเดือน และไฟล์โอนเงินให้ธนาคาร
คำนวณและยื่นเงินสมทบประกันสังคม และภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายพนักงาน
สัญญาจ้าง ข้อบังคับการทำงานพื้นฐาน และเอกสารทดลองงาน
หนังสือรับรองเงินเดือน หนังสือรับรองการทำงาน และเอกสารสรุปรายปีของพนักงาน
ประสานงานเอกสารกับงานวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานต่างชาติ
ทำจริงเป็นลำดับอย่างไร
- 01
ตรวจสถานะนายจ้าง
ดูว่าบริษัทขึ้นทะเบียนนายจ้างแล้วหรือยัง และมีลูกจ้างที่ยังไม่แจ้งเข้าหรือไม่
- 02
วางโครงเงินเดือน
กำหนดรอบจ่าย รายการหัก และวิธีบันทึกเวลาให้ใช้ได้จริงกับทีม
- 03
ทำเงินเดือนและยื่นแบบ
ทำเงินเดือน ส่งให้อนุมัติ แล้วยื่นประกันสังคมและภาษีตามกำหนด
- 04
ปิดปีและตรวจย้อนหลัง
สรุปรายได้พนักงานรายปี ตรวจรายการที่ยื่นไม่ตรง และแก้ให้ถูกต้อง
รับพนักงานคนแรกต้องทำอะไรก่อน
ขึ้นทะเบียนนายจ้างและขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนให้พนักงานภายในกำหนดของกฎหมาย จากนั้นเริ่มหักเงินสมทบและยื่นแบบทุกเดือน พร้อมทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
จ้างฟรีแลนซ์ต้องขึ้นประกันสังคมไหม
ขึ้นกับลักษณะงานจริง ไม่ใช่ชื่อสัญญา ถ้ามีการกำหนดเวลา สั่งงาน และจ่ายเป็นประจำเหมือนลูกจ้าง มีความเสี่ยงถูกตีความเป็นการจ้างแรงงาน เราตรวจลักษณะงานให้ก่อนและจะไม่แนะนำวิธีเลี่ยงหน้าที่
ยื่นประกันสังคมย้อนหลังได้ไหม
ยื่นเพิ่มเติมและปรับปรุงย้อนหลังได้ แต่โดยทั่วไปมีเงินเพิ่มตามกฎหมาย เราจะสรุปรายการที่ขาดและลำดับการแก้ให้เห็นก่อนเริ่ม
งานเงินเดือนกับงานบัญชีต้องใช้ผู้ให้บริการเดียวกันไหม
ไม่จำเป็น สิ่งสำคัญคือรายงานค่าจ้าง เงินสมทบ ภาษีและยอดค้างเชื่อมกับบัญชีได้ งานสอบบัญชีเป็นคนละบทบาท ต้องระบุผู้ลงนามที่มีคุณสมบัติตรงกับกิจการ และกำหนดสิทธิเข้าถึงข้อมูลพนักงานเท่าที่จำเป็น
ขอบเขตงาน กรอบเวลา และค่าบริการยืนยันเป็นใบเสนอราคาตามแต่ละเคส เราไม่แสดงราคาบนเว็บ และไม่รับประกันอันดับบนเครื่องมือค้นหาหรือผลอนุมัติจากหน่วยงานรัฐ